听闻“乌合之众”这个成语，感觉其意味似乎不太佳妙，它用于描绘一群经由临时拼凑而成、毫无组织纪律可言的人。然而，就这样的群体在历史处于关键时刻之际，常常难以上有所成，甚至还会迅速走向溃散 。

乌合之众的历史起源

这个成语的出现跟处于两千年前的、呈现混乱动荡状态的时期紧密地联系在一起，西汉那个朝代末年的时候，王莽篡夺政权进而建立起新的朝代，然而他所推行的改革遭受失败，致使整个天下陷入混乱无序的状态，遭受饥饿的民众纷纷举行起义，当中，绿林军的力量不断发展壮大，曾经有一次攻进了长安。

处在这般混乱的背景状况下，各方势力呈现出鱼龙混杂的态势。好多人为了能够生存下去或者进行投机行为，匆忙地加入到某个阵营当中，他们相互之间欠缺共同的信念以及有效的指挥。这样一种临时聚集而成的力量，便是“乌合之众”最为原始的样子，它的脆弱性在严峻的军事对抗里暴露得一览无遗！

耿弇的精准判断

彼时，年轻的将领耿弇于投奔更始帝刘玄的路途里，遭遇了一项关键抉择，其部下听信了不实传言，萌生出转向在邯郸称帝的王昌（自称刘子舆）的念头，耿弇沉着冷静地剖析了当时的局势。

他确切指定王昌身份存有疑似之处，其带领的部队只是临时凑合起来的散漫群体，战斗能力很低他断定自己的下属要是去投靠便是绝路一条，历史验证了他的长远眼光，王昌的力量很快被刘秀平定，耿弇的决定是基于对军队构成以及纪律重要意义的深入认识。

缺乏组织的致命弱点

不具备严密组织的群体，就算人数不少，也很难形成真正具备的战斗力，他们一般欠缺统一的指挥系统，号令不一致，行动显得混乱，每个人或许都有着自身的小打算 。

面临压力或者突发状况之际，这般群体极容易陷入恐慌，接着发生踩踏行为与溃逃现象。历史上面临许多声势浩大的农民起义最终迈向失败之境呀，除去装备跟训练存在差距哦，组织呈现涣散状态、命令下达无法做到令行禁止常常是内部具有的重要原因呢。

纪律是团队的骨架

具备战斗力的一支队伍，少不了严格的纪律予以约束，纪律把成员的行为边界给明确了，保证了命令可以从上至下获得执行，它使得分散的个人力量能够朝着同一个目标去指向 。

不管是往昔的行军打仗，还是当下的企业管理，纪律都是维系秩序以及效率的根基。它防止了内部消耗，使得团队在面对挑战之际能够如同一个完整的整体那般运行，而非成为一群各自为战的散兵游勇。

共同目标是凝聚核心

对于一群人而言，除了纪律之外，能够使其紧密团结在一起的，常常是清晰且共同的奋斗目标，这个目标超越了个人的短期利益，进而能够激发成员内心的归属感以及使命感，而没有共同目标的群体，仅仅只是在物理空间方面的聚集而已。

要是团队成员都予以认可，且心甘情愿为同一个目标去努力，那么他们就会以更主动的姿态去协作，还会更乐意克服个人所面临的困难。相反的情况是，一群目标各不相同的人聚合到一块，极易由于利益方面的分歧或者方向不明确而走向分崩离析的结局。

对现代社会的启示

“乌合之众”这种现象，并非仅仅存于历史战场之中，在今日的工作团队里，在社群组织内，甚至是网络群体当中，我们都能够看见它的踪迹，有些团队职工流动较为频繁，成员相互之间欠缺默契，工作进展颇为困难 。

若想防止变成“乌合之众”，那便得于组建初始之时明晰共同愿景，构建清楚的权责以及沟通规则。持续不断的磨合与文化建设同样关键至极。唯有如此，方可把个体的能力转变为强大的集体合力。

回望往昔岁月，“乌合之众”那般的颓然溃败老是让人不禁发出叹息之声。于你的工作历程或者生活经历当中，有没有碰到过因为团队组织呈现松散之态进而致使计划走向失败的状况呢？你觉得搭建一个具备高效能的团队最为关键的那一步是什么呢？欢迎在评论区域去分享你的观点想法，要是感觉这篇文章能够给人带来启发，同样也请点赞予以支持。